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本站讯 2011年11月10日，水利部人才奖励工作领导小组在京召开第一次会议。会议由领导小组组长、水利部总工程师汪洪主持，水利部人事司、财务司、国科司、监察局等领导小组成员单位的负责同志参加了会议。会议听取了水利部人事司对人才奖励工作有关情况的汇报，审议通过了2011年人才奖励工作方案，并就2012年人才奖励工作进行了研究和部署。

为深入贯彻2011年中央一号文件和中央水利工作会议精神，落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及水利部党组的工作部署，水利部在人才奖励工作方面采取了一系列新举措，积极推动水利人才队伍建设。一是将人才奖励工作纳入了《“十二五”全国水利人才队伍建设规划》，加强了对人才奖励工作的战略规划和宏观指导；二是申请了专项经费用于人才奖励工作，为激发人才创新创造活力提供了有力的经费保障；三是制定并印发了《水利部人才奖励管理办法》，完善了人才奖励工作的管理制度；四是成立了水利部人才奖励工作领导小组，加强了对人才奖励工作的综合管理和监督。

汪洪总工程师充分肯定了人才奖励工作取得的新进展，指出通过开展人才奖励工作，调动水利专业技术技能人才创先争优的积极性，对于树立扎实工作、专业成才的正确导向，对于培养造就宏大的水利人才队伍，为水利跨越式发展提供有力的人才保障有着非常积极和重要的作用，并强调要加大对人才奖励工作的宣传力度，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，进一步推进水利人才队伍建设。

据悉，根据《水利部人才奖励管理办法》，水利部将对通过实施水利重大人才工程评选产生的5151人才工程部级人选、水利青年科技英才、首席专家等高层次专业技术人才和水利行业首席技师、部级职业技能竞赛优胜者等高技能人才予以每人1万元的奖励。2011年，水利部将开展首次奖励工作，对“十一五”期间评选产生的水利部5151人才工程部级人选、第三届和第四届水利青年科技英才、第七届全国水利技能大奖获得者等共100余名高层次、高技能人才予以奖励，并将在近期召开的全国水利人才工作会议上向获奖代表颁发奖牌和证书。